La región de Murcia destaca por una contratación indefinida un 13% por encima de los datos nacionales
En la Región de Murcia el mes de junio finaliza con 73.240 personas en paro, un aumento de 739 personas respecto al mes anterior, pero 1.591 menos que hace un año por estas fechas. Este índice se ha incrementado también en otras cinco comunidades autónomas como País Vasco, Islas Baleares, La Rioja, Aragón y la Comunidad Foral de Navarra, sin embargo, ha sido en la Región de Murcia donde más se ha incrementado en un mes, en términos relativos (1´02%)
De las 73.240 personas sin empleo en la Región, 27.660 son hombres (550 más respecto al mes anterior) y 45.580 son mujeres (189 más) y aun así los porcentajes no varían del 38% y del 62% respectivamente.
Por sectores económicos, en el mes de junio el paro ha descendido en Servicios con 227 personas menos y en Construcción 7 menos. En los demás sectores se ha incrementado principalmente en el Grupo Sin Empleo Anterior con 829 personas más, Agricultura con 118 más e Industria con 26 más.
Respecto a la creación de empleo, en el mes de junio, se han realizado 58.987 contratos en la Región de Murcia, 4.728 más que el mes anterior. Del total de contratos realizados, 32.334 han sido indefinidos y 26.653 temporales, (55% y 45% respectivamente).
Hay que señalar, en este sentido, que si bien la contratación indefinida ha bajado dos puntos porcentuales en la Región de Murcia, a nivel estatal los porcentajes se sitúan en un 41% de contratación indefinida y un 59% temporal. Es decir, hay un 13% de diferencia respecto a la contratación a nivel estatal de contratos indefinidos y temporales, a favor de los indefinidos en la Región de Murcia.
A 30 de junio de 2026, la Región de Murcia cuenta con 697.546 cotizantes, en la Seguridad Social, (313.355 mujeres y 392.839 hombres) y hay que destacar que son 8.649 afiliaciones menos que hace un mes y 20.201 más que hace un año.
Pese al adelanto de la campaña de rebajas en el sector del comercio y del propio inicio de la campaña de verano en la hostelería, el paro se ha incrementado en la región. Esta situación refleja la necesidad de políticas activas que pongan el empleo de calidad en un primer plano. Así mismo para el sindicato es imprescindible que estas políticas favorezcan la conciliación familiar y la des feminización de "los cuidados".
CCOO quiere poner en valor la estabilidad en el empleo que reflejan los datos de contratación indefinida, una diferencia del 13% sobre el conjunto del estado, pero incide en su alta parcialidad, lo que impide un salario suficiente para mantener una vida digna.
Así mismo CCOO RM sigue insistiendo en la importancia de la reducción de la jornada laboral, que puede suponer un punto de inflexión, para un mejor reparto del trabajo y para la propia creación de empleo en la región de Murcia, habida cuenta de que de media en la comunidad, se trabaja en torno a 30 horas semanales más al año, que en el resto del país. De hecho, según datos del año 2025, la jornada media anual en Murcia se sitúaen 1780 horas y mientras que la media nacional es de 1750 horas.
Para CCOO también es necesario sumar nuevos sectores de actividad centrados en el conocimiento y el valor añadido, para no quedar rezagados tecnológicamente incorporando a las mujeres en las stem mediante campañas y programas específicos.