El informe, elaborado por la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum, muestra que un 23 % de quienes están al frente de una empresa familiar aún no han decidido a quién se la van a dejar
La vigesimosexta edición del Barómetro de Empresa Familiar, que elabora la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum, revela que la falta de relevo generacional es una de las principales preocupaciones en este ámbito.
Según los resultados de esta última edición, los empresarios familiares valoran con un 7,6 sobre 10 la gravedad del problema de la falta de sucesión. En lo que se refiere a sus propias compañías, la preocupación es un poco menor que la que muestran a nivel general.
En concreto, la puntuación sobre el relevo generacional en sus propias empresas alcanza un 6,3 sobre 10, entre las que destaca una mayor preocupación en el sector comercio (6,8) y en las microempresas (7).
El consejero de Empresa, Empleo y Economía Social, Luis Alberto Marín, participó hoy en la presentación de este vigesimosexto barómetro junto con los rectores de la Universidad de Murcia (UMU), Samuel Baixauli, y de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT), Mathieu Kessler.
Durante su intervención, Marín destacó que el estudio "supone una radiografía precisa del estado de un sector estratégico para la Región como el de la empresa familiar. Esta radiografía, esta foto fija, es sin duda una herramienta que a las administraciones responsables nos resulta muy útil".
El titular de Empresa resaltó la reciente aprobación del anteproyecto de Ley de Empresa Familiar, "una norma que sitúa a la Región de Murcia como una de las comunidades pioneras a la hora de proponer soluciones para el problema de la sucesión".
Medidas para garantizar la continuidad
La norma contempla toda una serie de medidas para garantizar la continuidad de las empresas familiares, como la Bolsa de Relevo Empresarial, el Cheque Relevo o importantes beneficios fiscales centrados en el Impuesto de Sucesiones y Donaciones.
La ley, además, pone a disposición de las empresas familiares otras herramientas para abordar el proceso de profesionalización sin perder ese carácter familiar, o para prevenir y resolver conflictos a la hora de abordar la sucesión.
El estudio presentado hoy muestra además que un 23 % de los responsables de estas sociedades confiesa que aún no ha decidido quién le sucederá al frente de la compañía. Algo más de la mitad, un 56 %, piensa en sus propios hijos para ese relevo generacional.
Además del análisis del relevo generacional, el barómetro contiene otros aspectos como la cifra de negocios, que ha aumentado en un 41,7 % de las empresas familiares. Un 35,4 % de las empresas incrementó sus inversiones y un 27,1 % aumentó su plantilla.
